jueves, 3 de abril de 2008

EJECUTIVO DE VENTA

Descripción del cargo del ejecutivo de ventas en una organización.A.- IdentificaciónNombre del Cargo: Ejecutivo de Venta.Numero de personas que ocupan el cargo: 1.Cargo del Jefe Directo: Gerente General.B.- Resumen del cargoSupervisor de los Agentes de Ventas o Captadores cumpliendo las funciones de cancelar las remuneraciones al personal, registrar y efectuar todas las operaciones que digan relación con los registros contables, tributarios y financieros etc.C.- Actividades regulares• Supervisar a los Agentes de Ventas o Captadores.• Cancelar las remuneraciones al personal.• Registrar y efectuar todas las operaciones que digan relación con los registros contables, tributarios y financieros etc.D.- Requerimientos de capacidad y habilidades mentalesLas habilidades mentales que debe poseer la persona para este cargo son la capacidad numérica, de lenguaje, y conocimientos básicos de las actividades de los subordinados; además conocimientos y desarrollo de relaciones humanas y ventas.E.- Requerimientos físicosDebe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y caminar dentro de la oficina para trabajos de la jornada diaria.F.- Condiciones ambientalesEl trabajo se realiza en oficina, con temperatura adecuada al ambiente, humedad natural, características de higiene normales, iluminación apta y buena estructura.G.- Riesgos FísicosLos riesgos en la empresa son por accidentes del trabajo, como caídas de muebles, sillas, mesas, etc.; las que pueden producir contusiones en cualquier parte del cuerpo.H.- Habilidad manualLos conocimientos que requiere el cargo son los siguientes:Estudios superiores: Universitarios y/o Técnicos.Títulos: Técnico en Administración de Empresas.Estudios complementarios: Computación, administración, finanzas, contabilidad, comercialización y ventas.Experiencia: que tenga 2 años de experiencia como mínimo en cargos similares.I.- Responsabilidad por supervisiónLos funcionarios que supervisa el Ejecutivo de Venta son los Agentes de Ventas. J.- Responsabilidad por contactos personalesCon funcionarios de alto nivel de la empresa, con clientes.K.- Responsabilidad por exactitudErrores en el desempeño de su trabajo pueden afectar la estabilidad de la empresa.

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